Paylaş
Cuma namazına iş nedeniyle gidememek
Question
Cuma namazı iş yerindeki mesai kesintisi
Selamun aleykum benim sorum söyle benim çalıştığım yerde cuma günlerinde cumaya gittiğinde gelene kadar senden kesiyorlar o günkü saatini kesmiyorlar mesainden kesiyorlar daha fazlasını yani bende gitsem mi gitmesem mi diye kararsız kaldım ne yapmam lazım?
BENZER KONULAR:
Answers ( 2 )
Ve aleyküm selam ve rahmetullah.
Cuma namazı Allah’ın farzıdır. Cuma namazına iş nedeniyle gidememek ne yazık ki birçok kişinin sıkıntısıdır. Eğer cumaa namazına gittiğinizde maaş kesintisi yapılmak şartı ile izin veriliyor ise; mutlak surette bu şartı kabul edip, cuma namazına gitmelisiniz. Çünkü cuma namazı farzdır.
Cuma namazına iş nedeniyle gidememek, pek çok kişinin zaman zaman karşılaştığı bir durumdur. Bu konuda İslam fıkhında bazı hükümler ve istisnalar vardır. Genel çerçevede durumu şöyle özetleyebiliriz:
1. Cuma Namazı Farzdır
Cuma namazı, erkek Müslümanlara farzdır ve Kur’an’da doğrudan emredilmiştir (Cum’a Suresi, 9. ayet). Ancak bazı istisnalar da mevcuttur.
2. Mazur Sayılabilecek Durumlar
Fıkhi açıdan bazı durumlar cuma namazını kaçırmak için mazeret sayılabilir. Bunlardan bazıları:
Can ve mal güvenliği tehdidi
Hastalık veya ciddi yorgunluk
İşini bırakırsa büyük maddi zarar veya işini kaybetme riski (geçim sıkıntısı)
Ulaşım imkânsızlığı veya uzaklık
Eğer işin bırakılması ciddi bir zarara yol açacaksa (örneğin işten çıkarılma, işin durmasıyla birlikte aile geçiminin tehlikeye düşmesi gibi), bu durumda kişi mazur sayılabilir. Bu durumda öğle namazı kılınır.
3. Çözüm Önerileri
İş yerinde cuma namazına gidebilmek için işverenle konuşup kısa bir izin talep etmek.
Öğle saatinde namaz kılmaya imkân tanıyan alternatifler aramak (yakın cami, mescit, kısmi mola).
Eğer mümkünse cuma günü izinli olunabilecek bir çalışma düzeni aramak.
4. Vicdan Rahatlatmak İçin
Eğer gerçekten elinizde olmayan bir sebepten dolayı cuma namazına gidemiyorsanız ve bu sizi üzüyorsa, bu zaten niyetinizin samimi olduğunu gösterir. Allah niyeti bilir ve mazereti olanları sorumlu tutmaz.
Dilerseniz bu durumu işvereninize açıklamak için nazik bir metin de hazırlayabilirim. Ya da yaşadığınız özel durumdan yola çıkarak daha kişisel bir değerlendirme yapmak isterseniz, anlatabilirsiniz.