Paylaş
Kıdem tazminatı helal midir
BildirQuestion
Please briefly explain why you feel this question should be reported.
Kıdem tazminatı caiz mi Diyanet
Bir soru soru: Maddi sebeplerden dolayı bir işyerinden istifa eden kişiye işverenin kıdem tazminatı ödememesi işveren açısından kul hakkına sebep olur mu?
CEVAP:
Kıdem Tazminatı Almak Caiz midir?
İslam hukukuna göre işçi ve işveren arasında sözleşme serbestisi vardır. Bu nedenle, taraflar dini değerlere ve yasal mevzuata aykırı olmamak kaydıyla hakkaniyet ve adalete dayalı bir iş sözleşmesi özgürce yapabilirler. Devlet, işçi ve işveren arasında hür iradeleriyle yapılan sözleşmeye, bazı yararları gözeterek ek maddeler veya çerçeve hükümler koyabilir. Sözleşmede açıkça belirtilmemiş hususlarda ise ilgili yasal mevzuat ve genel örf esas alınır.
Günümüzdeki iş sözleşmelerinde, işçinin kusuru olmadan işten çıkarılması veya emeklilik durumunda işveren tarafından yasal bir zorunluluk olarak “kıdem tazminatı” adı altında bir ödeme yapılacağı açıkça yazılmakta veya bilinmektedir.
Dolayısıyla, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle değil de haksız yere işten çıkarılan bir işçinin hakkaniyet sınırları içinde kıdem tazminatı alması hem sözleşmenin, hem kanunun hem de hakim örfün onayına uygun olduğu için caizdir. Emekli olan işçinin bu adla alacağı tazminat ise yukarıdaki üç gerekçeye ek olarak, aynı zamanda uzun süre çalıştığı için kendisine ödenen bir yıpranma payı olarak da değerlendirilebilir.
Özetle:
Kıdem tazminatı, işçinin işten haksız yere çıkarılması veya emeklilik durumunda yasal bir zorunluluktur.
Hakkaniyet sınırları içinde kalan kıdem tazminatı almak caizdir.
Emekli olan işçinin kıdem tazminatı, aynı zamanda bir yıpranma payı olarak da görülebilir.
Dikkat edilmesi gerekenler:
Bu bilgiler genel bir bilgi verme amaçlıdır ve hukuki tavsiye olarak değerlendirilmemelidir.
Kişisel durumunuza özel bilgi almak için bir din alimine veya hukukçuya danışmanız tavsiye edilir.
Ek kaynaklar:
https://kurul.diyanet.gov.tr/Konu-Cevap-Ara/453/ticari-hayat-tazminatlar
https://kurul.diyanet.gov.tr/Cevap-Ara/1370/kidem-tazminatini-almak-caiz-midir
BENZER KONULAR:
Answers ( 2 )
Please briefly explain why you feel this answer should be reported.
Kıdem tazminatı caiz mi diyanet
hlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle değil de haksız yere işten çıkarılan işçinin, hakkaniyet sınırları içinde kıdem tazminatı alması hem sözleşmenin hem kanunun hem de hâkim örfün onayına medâr olduğu için caizdir.
Fetva meclisi
İşyerinden tazminat almak caiz midir? / Birfetva – Nureddin YILDIZ
Please briefly explain why you feel this answer should be reported.
Kıdem tazminatının alınmasıyla ilgili olarak İslam hukuku açısından değerlendirildiğinde, işçi ve işveren arasındaki sözleşme serbestisi ön plandadır ve bu serbesti, dini değerlere ve yasal mevzuata uygun olmak kaydıyla geçerlidir. İşçi ve işveren, kendi iradeleriyle bir iş sözleşmesi yapabilirler ve devlet, belirli yararları gözeterek ilave maddeler veya çerçeve hükümler koyabilir.
Günümüzde iş sözleşmelerinde, işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda veya emeklilik hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödeneceği genellikle belirtilmektedir. Bu durumda, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle değil, haksız yere işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı alması, sözleşme, kanun ve genel örf tarafından desteklenir. Emekli olan işçinin alacağı tazminat ise uzun süre çalıştığı için kendisine ödenen bir yıpranma payı olarak da değerlendirilebilir.
Bu açıklamalar ışığında, işçinin haksız yere işten çıkarılması veya emekli olması durumunda kıdem tazminatı almasının İslam hukukuna uygun olduğu söylenebilir. Bu durumda işçi, hak ettiği ödemenin alınmasıyla ilgili olarak herhangi bir dinî yasak veya kısıtlamayla karşılaşmaz.