Share
Agir iste calisanlarin oruc tutmasi
Question
Çalışanların İş Verimini Düşürmesi Endişesiyle OruçTutmamaları Caiz Midir
Ramazan orucu, ergenlik çağına ulaşmış, akıllı her Müslümana farzdır. Kişilerhastalık, yolculuk, kadınlara has özel haller gibi meşru sebeplerle Ramazan ayındaoruç tutamayabilirler, tutamadıkları bu oruçları şartların elverişli olduğu başkazamanlarda kaza ederler. Mazeretsiz olarak oruç tutmayanlar büyük günah işlemişolurlar. Zira Rasûlüllah (s.a.s.) şöyle buyurmuştur; “Bir kimse, Allah’ın tanıdığı birruhsat olmadan, ramazanda bir gün orucunu tutmazsa, bütün yılın orucu o gününyerini tutmaz.” (Ebû Dâvud, Savm, 38; Ayrıca bkz. Buharî, Savm, 29)
Ailesinin rızkını temin etmek için ağır işlerde çalışmak zorunda olup da, oruçtutmaları sağlığına zarar verenlerin o günlerde oruç tutmayıp, daha sonra kazaedebilecekleri, kaza etme imkânlarının olmaması durumunda her gün için bir fidyevermeleri yolunda görüşler vardır (İbn Âbidin, Reddu’l-Muhtâr, Mısır 1966, II, 420). Çok ağır olmayangünlük işlerde çalışmak, orucu terk için özür sayılmaz. Kur’an-ı Kerîm’de şöylebuyurulur: “Öyle erkekler vardır ki, onları ne bir ticaret, ne bir alış-veriş, Allah’ıanmaktan, namazı dosdoğru kılmaktan ve zekât vermekten alıkoyamaz. Onlar,dehşetinden kalplerin ve gözlerin ters döneceği günden korkarlar.” (Nûr, 24/37).
Unutulmamalıdır ki, Hz. Peygamber (s.a.s.) Arabistan sıcağında yazın uzungünlerinde de oruç tutmuş, orucunu terk etmemiştir.
BENZER KONULAR:
Answers ( 2 )
Oruç; kendisi için şartlar hazır olduğunda her Müslüman için farz olan bir ibadettir. Orucun özür halleri vardır; kişilerin rahatsız olmaları, yolcu olmaları, kadınlara özel hallerin vuku bulması gibi. Ailesinin nafakasını karşılamak için çok ağır olan işlerde çalışan bir insanın (bu ağır iş o kadar ağır bir iş olacak ki; mahşerde Rabbimizin huzurunda mazeretimizi rahatlıkla söyleyebilecek derecede ağır bir iş olmak zorunda) bu oruçlarını tutmayıp daha sonra kaza etme imkanlarının olduğunu savunan bazı âlimler vardır.
İslam’da, sağlık durumu müsait olan bireylerin oruç tutması öngörülmektedir. Ancak İslam dini, kişinin sağlığını tehlikeye atacak durumlarda orucu tutmaktan muafiyet sağlamaktadır. Agır işlerde çalışan bireylerin oruç tutması durumunda sağlık riski oluşabileceği düşünüldüğünden, bu durumda oruç tutmayabilirler.
Agır fiziksel çalışma gerektiren mesleklerde çalışan kişiler, özellikle yüksek sıcaklık, aşırı fiziksel aktivite ve sıvı kaybıyla ilgili risklerle karşı karşıya olabilirler. Bu gibi durumlarda, oruç tutmanın sağlık açısından riskli olabileceği düşünülür ve bu kişilere oruç tutmama imkanı tanınır.
Bu durumda, çalışanların sağlık durumlarını ve iş şartlarını göz önünde bulundurarak, oruç tutma konusunda dini ve sağlık açısından en uygun kararı vermeleri önemlidir. Bu durumda, oruç tutma yerine fidye verme (fidye olarak yoksullara yemek veya maddi yardımda bulunma) gibi alternatifler düşünülebilir. İslam’da, sağlık nedenleriyle oruç tutamayan kişilerin fidye vermesi önerilmektedir.
Bu konuda en doğru kararı vermek ve dinin sağlık ve güvenlik prensiplerini gözetmek için, bir din görevlisine veya sağlık uzmanına danışmak faydalı olabilir. Her durumda, kişinin sağlığını koruması, güvenliği sağlaması ve dini öğretileri en iyi şekilde uygulamaya çalışması önemlidir.
Çalışanların oruç tutması, işyerinde bazen zorluklar yaratabilir, ancak birçok faktör dikkate alındığında, bu durumun yönetilmesi mümkündür. Oruç tutan çalışanlar için, bazı dikkat edilmesi gereken noktalar şunlar olabilir:
İş Yükü ve Çalışma Saatleri: Oruç tutan çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak daha az enerjiye sahip olabileceklerini göz önünde bulundurmak önemlidir. Çalışma saatlerinde esneklik sağlanabilir, örneğin, daha erken başlamak ya da öğle tatilini uzatmak gibi.
Açlık ve Susuzluk: Uzun çalışma saatlerinde oruç tutan çalışanlar, susuz kalma ve açlık gibi fiziksel zorluklarla karşılaşabilirler. Bu nedenle, işyerinde uygun bir ortam yaratmak, sık sık dinlenme molaları ve yeterli su temin edilmesi faydalı olabilir.
Moral ve Destek: Çalışanların oruç tutarken ruhsal olarak da desteklenmesi önemlidir. İş yerinde dini ibadetlerine saygı göstermek, iş arkadaşlarının birbirlerine empati göstermesi motivasyonu artırabilir.
Menü Düzenlemeleri: İşyerinde öğle yemeği düzenlemeleri yapılırken, oruç tutan çalışanlar için farklı seçenekler sunulabilir. Ayrıca, sahur ve iftar için esnek saatler ve uygun yemek düzenlemeleri yapılabilir.
Yasal Düzenlemeler: Türkiye’de oruç tutmanın iş hayatındaki etkilerini düzenleyen özel bir yasa bulunmamaktadır, ancak çalışanların dini inançlarına saygı göstermek, işverenin sosyal sorumluluğundadır. Çalışanlar, oruç tutma nedeniyle daha düşük performans gösteriyorlarsa, bu konu üzerinden işyerinde anlayışlı bir yaklaşım benimsenebilir.
İşyerindeki oruç tutan çalışanların verimli ve rahat bir şekilde çalışabilmesi için yönetim ve iş arkadaşları tarafından anlayışlı ve destekleyici bir ortam yaratmak önemli bir faktördür.